أطلقت دولة الإمارات، اليوم الأربعاء، نظامًا جديدًا بديلًا لمكافأة نهاية الخدمة للمقيمين في الدولة، ولفتت وزارة الموارد البشرية والتوطين في بيان، اليوم، إلى أن النظام الجديد سيكون اختياريًا.
وأعلن عبدالرحمن بن عبدالمنان العور، وزير الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات، إطلاق النظام الاختياري البديل لنظام مكافأة نهاية الخدمة.
نظام اختياري
وأشار العور إلى أنه يجوز لصاحب العمل عند الاشتراك في النظام البديل إشراك جميع العاملين أو أن يحدد عدد العمالة التي سيتم اشتراكها في النظام أو تحديد الفئات أو المستويات المهنية لهم.
وقال إن الاشتراك في النظام اختياري ويمكن للموظفين المواطنين الاشتراك والاستفادة من مزايا نظام الادخار، ويسدد صاحب العمل المساهمة المالية على أساس شهري.
25%
وقال وزير الموارد البشرية والتوطين: "يمكن للعامل إضافة المبلغ الشهري بما لا يتجاوز 25 % من راتبه الشهري، ولا يوجد حد أدنى للراتب للاشتراك في نظام الادخار الجديد".
والنظام البديل لمكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص والمناطق الحرة في الدولة، سيكون اختيارياً لأصحاب العمل للانضمام فيه.
صندايق ادخارية
ويتضمن النظام تأسيس صناديق ادخارية واستثمارية من القطاع الخاص تشرف عليها هيئة الأوراق المالية والسلع بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتوطين.
ويتم من خلال تلك الصناديق ادخار واستثمار مكافأة نهاية الخدمة للعاملين والموظفين وفق خيارات استثمارية متنوعة.
ويتمثل الهدف من الصناديق هو الحفاظ مدخرات العاملين التي تمثل نهاية خدماتهم في الشركات العاملة، كما يتيح النظام لموظفي القطاع الحكومي المشاركة فيه لأغراض الادخار والاستثمار.
