سوق "العمل عن بعد" يبدأ بالانحسار

بعد ارتفاع نسبة العمل عن بعد خلال الوباء، يشعر بعض أصحاب العمل الآن بالحاجة إلى جذب المواهب مع الوعد بالعمل من المنزل، شكلت الوظائف عن بعد 13.2% من المنشورات المعلن عنها على لينكد إن الشهر الماضي - بانخفاض من 20.6% في مارس.

كما أبلغت مواقع العمل الأخرى مثل Indeed.com و ZipRecruiter عن تراجع في القوائم التي تطلب العمل عن بعد.

رغم أن الطلب على هذه الوظائف ما زال مرتفعا، جذبت الوظائف عن بعد أغلبية، أو 52.8%، من جميع الطلبات المقدمة على لينكدإن، بنسبة أعلى قليلاً من العام السابق.

يمثل التراجع في قوائم العمل عن بعد أحدث تحول في ديناميكية القوة بين أصحاب العمل والموظفين، إذ تظهر الشركات أن بوسعها أن تكون انتقائية في عملية التوظيف بعد شهور من البحث عن مواهب جديدة.

كما تباطأ نمو التوظيف والأجور بعد الوتيرة الساخنة التي استمرت معظم عام 2022، وبينما يجد العديد من العمال المسرحين في مجال التكنولوجيا وأماكن أخرى فرص عمل جديدة، فإن الأمر يستغرق في المتوسط وقتًا أطول لتأمين وظيفة جديدة مما كان عليه في الربيع الماضي.

وأدى ذلك إلى قيام بعض العمال بإعادة ضبط شروطهم عند النظر في وظيفة جديدة.

تقول بريندا أرسي، مديرة فرع في مكتب شركة روبرت هاف للتوظيف المهني في ميامي، إن عدم التوافق بين الوظائف المتاحة عن بعد والباحثين عن عمل عن بعد يزيد من صعوبة ملء شواغر بعض الوظائف المكتبية، وتضيف: "ما زال لدى المرشحين الكثير من الخيارات"، وبالتالي "إن لم تكن الوظيفة للعمل عن بعد أو لا توفر أي نوع من المرونة، سيرفض المرشحون حتى إجراء المقابلات أو القبول بها".

إجمالا، عدد الأشخاص الذين يعملون عن بُعد أقل من عدد من يرغبون في ذلك، وفقًا لمؤسسة غالوب.

في استطلاع أُجري أواخر عام 2022 شمل حوالي 8700 موظف أمريكي في وظائف يمكن العمل بها عن بُعد، ذكر 26% منهم أنهم عملوا عن بُعد حصريًا، انخفاضًا من 39% في فبراير، ومن المتوقع أن يكون لدى حصة أصغر، أي 22%، هذا الخيار في المستقبل.

ومع ذلك، ذكر ثلث العمال المشاركين في الاستطلاع أنهم يفضلون العمل عن بعد بدوام كامل، في الوقت نفسه، تعمل شركات مثل والت ديزني وستاربكس على تصعيد الأيام التي يُطلب فيها من الموظفين الذين يعملون عن بعد القدوم إلى المكتب.

قالت جوليا بولاك، كبيرة الاقتصاديين في وكالة ZipRecruiter للتوظيف، إن الانخفاض في حصة الوظائف الشاغرة عن بُعد يعكس جزئيًا تباطؤ التوظيف في الصناعات التي كان فيها العمل عن بُعد أكثر انتشارًا، مثل صناعة التكنولوجيا.

ما يقرب من 40% من إعلانات الوظائف المتعلقة بالتكنولوجيا على لينكدإن هذا الشهر كانت لمناصب تطلب العمل عن بعد، على الرغم من أن العديد من شركات التكنولوجيا الكبرى قد أجرت تسريحا للعمال أو تباطأ التوظيف لديها أو جرى تجميده.

وينصح سام هنري، مؤسس شركة سياتل كوربوريت سيرش، وهي شركة توظيف مقرها سياتل، ينصح المرشحين الذين يبحثون عن وظائف عن بعد بأن يكونوا مرنين، لأن المزيد من الشركات تطلب من الموظفين القدوم ما بين يومين وأربعة أيام في الأسبوع إلى المكتب.

إذا كانت الوظيفة تنص على العمل في المكتب معظم الوقت أو كل الوقت، فإنه يوصي بالتفاوض على أيام العمل من المنزل.