ووفقا لبحث مسحي لمؤسسة "غالوب".. أبدى ثلث المشاركين فقط حماسهم للعمل، فيما أكد نصف المشاركين أنهم يبذلون أقل قدر ممكن من المجهود في العمل .
انتشار نهج العمل عن بعد فاقم شعور الموظفين الأميركيين بالانفصال وعدم التواصل مع المدراء,, حتى وصل الأمر أحياناً إلى حد عدم معرفة العامل بوضوح ما هو متوقع منهم.