غياب الوظائف المناسبة وراء ارتفاع بطالة الشباب في الصين

أصبح فشل الصين في وقف الارتفاع الحاد في بطالة الشباب مصدر قلق أكبر لبكين، حيث يرى العديد من الاقتصاديين أن المشكلة تعكس عدم تطابق الوظائف مما قد يشكل تحديا للحلول الحكومية لسنوات.

وارتفعت البطالة بين الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و24 عاماً إلى مستوى قياسي بلغ 20.4% في أبريل، وهو أعلى بكثير مما كان عليه قبل بضعة أشهر وأعلى بكثير من معدل ما قبل الجائحة البالغ 13%.

وكان الارتفاع مثيرا للدهشة بالنظر إلى أن البطالة الحضرية بشكل عام انخفضت إلى 5.2% في الصين اعتباراً من أبريل، مقارنة بـ 6.1% في العام السابق.

ويعتقد بعض الاقتصاديين أن سوق العمل للشباب سوف يزداد سوءًا قبل أن يتحسن، حيث من المقرر أن يتخرج 11.6 مليون طالب جامعي هذا الصيف.

ويقول الاقتصاديون إن المشكلة المركزية هي أن الصين لا تخلق ما يكفي من الوظائف ذات الأجور العالية والمهارات العالية التي تسعى إليها قاعدتها المتزايدة من الشباب المتعلمين، وكثير منهم لديهم توقعات أعلى من الأجيال السابقة.

وبدلاً من المقايضة مقابل وظائف منخفضة الأجر، يختار العديد من الشباب انتظار المزيد من الفرص، على الرغم من أن مثل هذه الفرص قد لا تكون متاحة.

وقال ديفيد وانج ، كبير الاقتصاديين الصينيين في كريدي سويس: "معدل بطالة الشباب المرتفع في الصين ليس مؤقتًا ولكنه هيكلي". "هناك عدم تطابق في المهارات التي يتم تدريب الشباب على توفيرها والمهارات التي تتطلبها الوظائف الحالية".

ويحاول المسؤولون الصينيون معالجة المشكلة بشتى الطرق، بما في ذلك تكليف الشركات المملوكة للدولة بتوظيف المزيد من الخريجين، مع حث المزيد من الشباب على تولي أعمال الياقات الزرقاء أو الانتقال إلى الريف.

ومع ذلك، فإن العديد من الشباب غير مهتمين بوظائف الياقات الزرقاء، ولا تزال الفرص في الشركات المملوكة للدولة شحيحة، على الرغم من حث الحكومة.

وفي حال فشلت الصين في إمداد جيل من الشباب بالعمل، فقد تضغط على نمو الأجور وتبطئ رغبة بكين في بناء اقتصاد مدفوع أكثر بالاستهلاك. كما يمكن أن يقوض الاستقرار الاجتماعي، إذا أصبح المزيد من الشباب غير راضين.

ولا يزال بعض الاقتصاديين يعتقدون أن المشكلة هي ظاهرة عابرة، وأن العديد من الشباب سيجدون عملًا مع استمرار الانتعاش الاقتصادي الأوسع في الصين.

ويقول الاقتصاديون إن الشباب معرضون بشكل خاص للبطالة أثناء فترات الانكماش الاقتصادي - مثل تلك التي شهدتها الصين العام الماضي - بسبب افتقارهم النسبي إلى الخبرة العملية.

و كانت العديد من الوظائف التي تم إلحاق الضرر بها خلال الوباء في المجالات التي تحظى بشعبية بين الشباب، بما في ذلك السياحة والتموين.

وقال آرثر كروبر، العضو المنتدب لشركة Gavekal Dragonomics للأبحاث، إن الأمر مجرد "مسألة وقت" قبل أن يعود التوظيف إلى طبيعته مع تحسن التوظيف في الخدمة.

ومع ذلك، يقول آخرون إن المشكلة تعكس اختلالات في الاقتصاد الصيني تجعل من الصعب على الشباب الصينيين العثور على ما يريدون، والذي من المرجح أن يستمر.

وأصبح الاقتصاد بشكل عام أكثر توجهاً نحو الخدمات. ومع ذلك، فإن العديد من وظائف الخدمات التي تم إنشاؤها خلال العقد الماضي هي وظائف متدنية المستوى، مثل سائقي التوصيل ونوادل المطاعم، والتي لا تجتذب بالضرورة خريجي الجامعات، كما قال روري جرين، رئيس أبحاث الصين وآسيا في TS Lombard للأبحاث.

وقامت الصين بتوسيع معدلات الالتحاق بالتعليم العالي بشكل كبير خلال العقد الماضي. وفي السنوات الثلاث الماضية، دخل أكثر من 28 مليون خريج جامعي إلى سوق العمل، وهو ما يمثل حوالي ثلثي المعروض الجديد من العمالة الحضرية.

وقال جرين: "كان اقتصاد العمل الحر يقوم بالكثير من الرفع الثقيل في خلق فرص العمل". "لذلك نرى فجوة بين العدد الهائل من الخريجين ذوي الجودة العالية ونوع الوظائف المناسبة لمجموعات مهاراتهم".

وأظهر استطلاع أجراه Zhaopin.com، وهو منصة توظيف عبر الإنترنت، أن حوالي 30% من طلاب الجامعات الذين تخرجوا هذا الصيف يرغبون في العمل في قطاعات الإنترنت والاتصالات والتعليم، على الرغم من الإجراءات الصارمة التنظيمية في السنوات الأخيرة التي أزعجت العديد من هذه الصناعات وتركت القطاع الخاص وأرباب العمل حذرين من إضافة موظفين.

ومع وجود المزيد من الخريجين للاختيار من بينهم، يمكن لأصحاب العمل أن يكونوا صعب الإرضاء.

وقال لاري هو، كبير الاقتصاديين الصينيين في مجموعة ماكواري، إنه مع نمو الأسرة الصينية العادية أكثر ثراءً، يستطيع المزيد من الشباب تحمل وقت أطول في البحث عن وظائف مقارنة بجيل آبائهم.

ويعود الكثيرون إلى المدرسة للحصول على درجات أعلى. حيث سجل 4.7 مليون طالب جامعي، وهو رقم قياسي، للتقدم للامتحانات للتنافس على 1.2 مليون مقعد في كليات الدراسات العليا هذا العام.

وفي عام 2021، كان ما يقرب من ثلث الجامعات في شنغهاي لديها بالفعل طلاب دراسات عليا أكثر من الطلاب الجامعيين، وفقًا لتقرير إعلامي حكومي.

ووفقًا لنانسي كيان، أستاذة الاقتصاد بجامعة نورث وسترن، فإن الشباب الذين يتأخرون في الالتحاق بالقوى العاملة أو يتخلون عن البحث عن عمل لا يُحسبون كباحثين عن عمل في الإحصاءات الرسمية. وقالت إنه إذا تم إحصاؤها، فإن معدل البطالة الفعلي سيكون أعلى من ذلك.

وفي مؤتمر عبر الهاتف مع المسؤولين الحكوميين في وقت سابق من هذا الشهر، أمر نائب رئيس الوزراء الصيني، دينغ زوكسيانج، الشركات المملوكة للدولة بتوظيف المزيد من الخريجين هذا العام. هذا، إلى جانب تدابير أخرى، مصممة لمساعدة البلاد على تحقيق هدف حوالي 12 مليون وظيفة جديدة يتم توفيرها في عام 2023.

وفي أبريل، حددت الحكومة المحلية في غوانغدونغ هدفًا يتمثل في توجيه 300 ألف خريج في السنوات الثلاث المقبلة للمساعدة في احتضان الشركات الناشئة ومتابعة الوظائف في المناطق الريفية.

وتحاول السلطات أيضًا إقناع الشباب المتعلمين بخفض توقعاتهم، والحصول على وظائف قد يعتبرونها أدنى منهم.

وخفّض بعض الخريجين الشباب من توقعاتهم، رغم أنهم يفعلون ذلك في بعض الحالات على أمل الصعود في السلم لاحقًا.

وقال أحد الطلاب المتخصص في التمويل الدولي في بكين في مقابلة إنه قرر بدء العمل في دار لرعاية المسنين في قرية جبلية في مقاطعة قويتشو الجنوبية الغربية. الوظيفة تدفع حوالي 3000 يوان، أي ما يعادل 427 دولارًا شهريًا.

وقال إن الخدمة لمدة عامين في المنطقة الأقل نموًا ستكسبه نقاطًا إضافية في امتحانات القبول للدراسات العليا، أو يمكن أن تساعده في أن يصبح موظفًا حكوميًا يعمل في الحكومة المحلية.