لتعزيز الأداء.. ميتا تستهدف أصحاب «الأداء الضعيف»

أعلن مارك زوكربيرغ، الرئيس التنفيذي لشركة «ميتا»، عن خطط لتسريع إجراءات تقليص عدد الموظفين ذوي الأداء الضعيف، بهدف «رفع مستوى الأداء» داخل الشركة.

ووفقاً لتقرير نشرته (Business Insider)، فإن «ميتا» ستعتمد تخفيضات قائمة على تقييمات الأداء في مراجعتها السنوية.

وفي مذكرة داخلية، أكد زوكربيرغ أن الشركة ستتخذ خطوات أسرع هذا العام لإجراء «تخفيضات شاملة بناءً على الأداء»، موضحاً أن الهدف هو تحسين مستوى الإنتاجية والجودة داخل الفرق.

وبدأت عملية المراجعة السنوية للأداء الأسبوع الماضي، حيث طلب من الموظفين تقديم مراجعات ذاتية، ومراجعات من زملائهم، وتقييمات من المديرين.

في خطوة أخرى، أعلنت «ميتا» الأسبوع الماضي عن حل فريق التنوع والشمول (DEI)، وأكدت إلغاء برامج التنوع في التوظيف. وأوضحت جانيل جيل، نائب رئيس الموارد البشرية، أن مصطلح (DEI) أصبح «مشحوناً» بسبب فهم البعض له على أنه يعكس معاملة تفضيلية لبعض الفئات على حساب أخرى.

كما قامت الشركة بتعديل سياساتها الخاصة بمراجعة المحتوى، حيث ألغت الاستعانة بمدققي الحقائق من جهات خارجية، وطبقت نموذجاً جديداً يعتمد على ملاحظات المجتمع، مشابهاً لما تستخدمه منصة (X).

ولم تقدم «ميتا» تعليقاً فورياً على استفسارات (Business Insider).